志望動機を考える
2019年2月1日（金）
ついに2月になってしまいました。
一応、内定は貰ってまだ保留になっていますが。
新しい求人票があるかもしれないので、
今日はまたハローワークに行ってきました。
退職願を出す前にも、
仕事をしながらハローワークの求人票は見ていたのですが、
数年前に見た会社の求人票がまだあったりします。
今日も1つ病院の事務職の紹介状を貰ってきました。
よく考えると、49歳の男性を想定してはいない求人票なのかもしれませんが、
その辺はあまり気にせず、可能性にかけて送ってみます。
必要な経験等の部分は合っているし、
一応、ハローワークの職員の人が年齢は伝えているので、
完全にダメではないと思います。
志望動機や自己PRは応募先によって作りなおしますが、
志望動機の「なぜ当社なのか？」
という部分がやはり難しい・・・
なんだか表面的な感じになってしまうような。
病院の場合、医学的なことはわからないし、
他の病院との違いは？
「なぜ当社なのか？」を伝えるために
企業研究をしっかりやる必要がありますが、
新卒とは違って、
もともと少ない求人から探し出して、
まず応募する会社を決めてから、
企業研究をして、
志望動機を作るという順番になるので、
結局、後から志望動機を作ることになります。
それに、「なぜ当社なのか？」
と言っても、当然、同時に他社にも応募しているわけなので、
その辺は、採用担当の人もわかっているはず。
ネットで「病院の志望動機の考え方」を調べてみたら、
「自分（家族）が、通院したことがあり、
そのときの配慮や対応が嬉しかった」
「他の病院よりもスタッフが生き生きしていた」
みたいな例がありましたが、こんなのでいいの？？
いかにも後から考えた理由みたいな感じがしますが・・・
HPを見ながら
夕方から考えているけど、苦戦中です。
病院2か所を書類選考で不合格になったので、
今回はちょっと変えてみます。
（1か所は合格→後日面接です）
不合格通知＆面接（2社目）に行きました
2019年1月31日（木）
今日は夕方から面接に行きました。
約束の1時間以上前に着いて、現地のファミレスで
時間調整と面接で話すことの復習をしてから行きました。
なんとか無事に面接は終わったのですが、
果たして、面接官にはどのように伝わったのか？
本当に思っていることをそのまま話したので、
もし不合格なら、どこか合わないところがあったかもしれません。
あまり、能力とは関係ないので気にしないようにと、
本に書いてありました。
まだ2回目なので参考にならないかもしれませんが
聞かれるのは
「HPはご覧になりましたか？」
「なぜ、同業者が他にもある中で当社を選んだのですか？」
ということです。
転職力向上セミナーで言われたとおり、
企業研究が重要というのは間違いありません。
それと、退職理由はもちろん必ず聞かれるのですが、
きちんと話せば、あまり細かいことは突っ込まれない
という感じがしてます。
（突っ込む企業もあると思いますが）
話すことはちゃんと話せたけど、
相手がどう感じたか？？
あとは、まだこれから面接があるという
ことだったので、
他の人との比較というのもあるかもしれません。
消去法で残った人を無理に採用する必要は
ないと思いますが。
ひとまず、今日は休憩しようかと思います。
そういえば、1/29に応募書類を送った
N病院から、書類選考不合格の連絡がメールで届きました。
何がダメなのか気になるけど、
落ちたらまた次をどんどん送るしかないです。
内定辞退の連絡をしました
2019年1月30日（水）
内定を頂いていた、C社に内定辞退の連絡をしました。
これから面接に呼ばれているところの方が給与が
多いことと、内定承諾の返事が今日までとなっていたので・・・
仕事内容は大変やってみたかったのですが、
やはり生活がかかっているので賃金は一番重要なところです。
上記を説明の上、
これ以上待って頂いても、ご迷惑をおかけしてしまうので
と説明しました。
この後、内定を貰えるかわからないけど、仕方がない。
また頑張ろう。
（全滅だったらどうしようと不安になりますが・・・）
気分を切り替えて次の面接の準備をしていると、
再度C社から連絡がありました。
「条件面は、希望に近づくように少し考慮するので、
どうでしょうか？」
（希望どおりは無理だけど）
と、言っていただき、しばらく話をして、
もう1か所だけ面接に行かせて欲しいということを
お願いしました。
この面接は、応募書類の締め切りを過ぎてから応募して、
面接に呼んで頂いたF社です。
労働条件については、口頭だけではなく、
やはり書面で確認してから返事をした方がいいですね。
入社して、すぐ辞めるようなことになると、
相手にも迷惑をかけてしまいますので・・・・
そういえば、私も人事担当だったのですが、
「内定通知書」は事前に郵送していましたが、
労働条件の詳細については、入社日に労働条件が
書いてある契約書で説明して記名・押印してもらう
形でした。
この辺は
双方でよく確認しないと、後でトラブルになりそうです。
昼前から、ハローワークに行って
１社だけ紹介状を貰ってきたので、明日の午前中に
速達で送ろうと思います。
書類選考不合格通知
2019年1月29日（火）
1月24日に応募書類を送付した、Y病院から書類選考不合格の通知が届きました。
志望動機がちょっと弱かったのか
年齢的にやっぱり難しかったのか
という感じですが、考えてもわかりません。
応募書類を返送してくれたので、履歴書の写真をまた使えるのが
助かります。
今日は、新たにN病院に応募書類を送りました。
とりあえず、次の面接対策を頑張ります。
面接の下見に行きました
2019年1月28日（月）
今日は昼から、次回、面接の会社まで下見に行きました。
遠くではないのですが、乗り換えが3回もあるのと、
最後がバスだったので、初めて行くと、乗り場がわかりにくいかと
思いました。
実際行ってみたら、とても環境の良い場所で、前の職場とは
かなり違った印象。
あとは、職場の雰囲気がどんな感じなのか・・・
こればかりは、実際に働いてみないとわかりませんね。
駅からそれほど遠くないので、帰りは歩いてみたら、
10分ちょっとでした。
バス待ってるより歩いた方がいいかもしれません。
帰りに本屋で、昨日テレビでやっていた
という本を買おうと思ったのですが、
地元のかなり大きな本屋にも置いてませんでした。
また探してみよう。
代わりに、給与計算と社会保険の本を買ってきました。
ちょっと忘れてる部分とか法律が変わってる部分も
あると思うので、念のため。
面接力向上セミナーに参加
2019年1月27日（日）
今日はリクルートキャリアの「面接力向上セミナーセミナー」に参加してきました。
場所は銀座です。
時間は13：30～15：30でした。
最初は、2時間はけっこう長いかなと思っていたのですが、
あっという間で、大変参考になりました。
あまり詳しい内容は書いちゃダメだと思うので
書きませんが、印象に残ったのは、
1、とにかく圧倒的に企業研究が大事
2、転職理由（退職理由）の考え方
3、「最後に質問はありますか？」の質問の仕方
ですが、他にも色々と参考になることがありました。
講師の方が何度か「戦略的に」という言い方を
されていて、テクニック的な話もあります。
参加する前に気になるだろうと思うことを書きます。
1、服装は日曜日ということもあり、ほとんどの人が私服。
私も私服で行きました。（スーツの人は2人くらい）
2、飲み物は持っていって途中で飲んでもOK。
3、講師の方から参加者へ質問して答えさせたり、
グループで話し合うようなことは一切ありません。
（一方的な講義形式）
4、ほぼ予定時間どおりで終了しました。
（講師への質問は解散後）
是非おすすめなので、転職を考えている方は
転職活動の早い段階で参加されるといいと思います。
毎日のように開催されているのと、
平日は夜の19：00、19：30開始という日もあるので、
在職中の方も参加しやすいのではないでしょうか。
早速、自己紹介と退職理由を作り直して、
企業研究をしたいと思います。
履歴書用の写真を安くしたい 20190127
2019年1月27日（日）
昨日は面接対策として、図書館に行って来ました。
わりと近所に市の図書館があるので、助かります。
履歴書に貼る写真なのですが、
やはりスピード写真はダメだろうということで、
ちゃんとした写真店で撮りました。
私の場合は「カメラのキタムラ」なのですが、
スタンダード仕上げで4枚 1,600円（税抜き）です。
店内で待っていればすぐに出来上がります。
そして、キタムラでは、CD-Rで撮った写真データを
くれるので、写真がなくなると毎回CD-Rをお店に持
っていって焼き増しをしていました。
（写真のケースは自分で用意したものです）
しかし、1枚税込み378円とけっこう高い・・・
そこで試してみたのが、
セブンイレブンの写真プリントです。
USBメモリに写真のデータを保存して、
セブンイレブンの機械に差し込んでプリントします。
証明写真が選択できるので4×3㎝でプリントしました。
実際にプリントする前は、あまり良くないかな？と思ったのですが、プリントしてみると、元のデータはキタムラで撮っていることもあり、十分使えそうです。
全く問題ないと思います。
4枚で200円（税込み）
1枚50円です。
これからはこれにしようと思いますが、
早く不要になるようにしなければ・・・
今日は午後から「面接力向上セミナー」に参加してきます。
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